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Entlassung Vs. Disziplinarmaßnahmen für Fehlgeleitete Mitarbeiter


Jedoch, wo eine angemessene Disziplinar-Verfahren durchgeführt wird, das von einem Arbeitgeber, kann es an der Zeit und gut angelegtes Geld, vor allem wenn es Ergebnisse in einer zufriedenstellenden Verbesserung der Leistung des Mitarbeiters oder dem Verhalten, oder die rechtmäßige Entlassung eines schwer MitarbeiterIn den VAE (einschließlich aller Freizonen in den VAE andere als die SCHEIBE), die privaten Arbeitgeber sind verpflichtet, mit VAE-Bundesgesetz Nr. acht von in der geänderten Fassung ("UAE Labour Law") - die wichtigsten Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung und Fragen in den VAE - bei der Durchführung disziplinarischer Maßnahmen gegen Mitarbeiter. Die gesetzlichen Bestimmungen über Disziplinarverfahren sind minimal, aber deutlich diktieren, wie ein Disziplinarverfahren durchgeführt werden sollte. In übereinstimmung mit Artikel der VAE-Arbeitsrecht darf der Arbeitgeber aufzuerlegen, bestimmte Disziplinar-Strafen, die auf seine Mitarbeiter, zu denen auch eine Warnung, eine Geldstrafe oder die Entlassung. Artikel des UAE Labour Law legt strenge gesetzliche Formalitäten, die vorsehen, dass die Strafen aufgeführt, die gemäß Artikel kann nicht verhängt werden, es sei denn: Es gibt sehr strenge Fristen, innerhalb deren disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden müssen. Ein Arbeitgeber initiieren muss das Disziplinarverfahren innerhalb von dreißig Kalendertagen nach Entdeckung des Fehlverhaltens und eine Disziplinarmaßnahme verhängt werden muss, bestimmt innerhalb von sechzig Kalendertagen nach der Untersuchung abgeschlossen. Immer die Prozedur Recht vor der Umsetzung einer bestimmten Disziplinarmaßnahme verhängt ist wichtig zu vermeiden, dass ein Rechtsstreit oder in einem worst-case-Szenario zu schützen, müsste der Arbeitgeber einen Anspruch eingereicht werden, die von einem Mitarbeiter. Insbesondere, wenn ein Arbeitgeber keine übereinstimmung mit den gesetzlichen Verfahren, die endgültige Disziplinar-Strafe konnte gefunden werden durch die Arbeitsgerichte rechtswidrig sein (unabhängig von dem Mitarbeiter eine schlechte Leistung oder Verhalten). Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Mitarbeiter in den VAE können Ansprüche für die Entlassung unter die VAE Arbeitsgesetz, das ist ähnlich wie das britische Konzept der ungerechtfertigten Entlassung. Ob ein Mitarbeiter erfolgreich sein wird mit einer solchen Klage wird letztlich davon abhängen, den Grund für die Kündigung und den Prozess, den der Arbeitgeber verpflichtete sich, vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Arbeitgeber kann kündigen, ein Mitarbeiter arbeiten unter eine unbegrenzte Laufzeit, den Vertrag jederzeit durch schriftliche Kündigung, sofern der Arbeitgeber den Prozess folgt aus den oben dargelegten, gibt der Mitarbeiter die korrekte schriftliche Kündigung in übereinstimmung mit dem Arbeitsvertrag und die Kündigung ist für einen"triftigen Grund". Die Kündigungsfrist sollte mindestens dreißig Kalendertage Zwar gibt es keine definition einer"gültigen Grund"in den VAE Arbeitsrecht, Mitarbeiter, Beschäftigung, gilt dies als willkürlich beendet, wenn der Grund für die Kündigung war"irrelevant für die Arbeit". In unserer Erfahrung, die Gerichte akzeptieren nur eine Kündigung"gültig"und damit abzulehnen award Entlassung eine Entschädigung, wenn entweder (i) der Mitarbeiter ist schuldig, der eine der genannten (und erschöpfend) grobes Fehlverhalten geben Sie Gründe aufgeführt, die in den Artikeln und des VAE-Arbeitsgesetzes, oder (ii) der Mitarbeiter ist ein schlechter Darsteller (und gibt es dokumentarische Nachweise für die schlechte Leistung oder Fehlverhalten).

Die maximale Entschädigung, die gewährt werden können, der einem Arbeitnehmer aufgrund einer willkürlichen Entlassung Anspruch ist drei Monate Vergütung, berechnet anhand der letzten zahlen der Mitarbeiter erhalten vor der Entlassung.

Für diese Zwecke,"Vergütung"der Mitarbeiter ist die volle Vergütung (Grundgehalt plus eine monatliche Zulagen). Darüber hinaus, In denen der Arbeitnehmer erhält das regelmäßige oder garantierten bonus oder eine provision, diese können auch berücksichtigt das Gericht bei der Bestimmung des Entgelts für die Mitarbeiter. Die tatsächliche Höhe des Preises, wenn überhaupt, ist letztlich bestimmt durch das Gericht Während die cap auf Entschädigung wahrgenommen werden könnte von einer Kosten-nutzen-Verhältnis als relativ niedrig-Risiko von einigen Arbeitgebern, was nicht übersehen werden sollte oder discounted ist die unvermeidliche Zeit-management und rechtlichen Kosten, die anfallen werden, bei der Verteidigung eines Anspruchs, präsentiert von einer geschädigten Mitarbeiter. Um zu vermeiden, dass die möglichen Folgen der Entlassung oder imposante weniger Sanktionen gegen Mitarbeiter, ist es wichtig, dass der Arbeitgeber folgt einem fairen und angemessenen Verfahren und Sanktionen unterstützt und gerechtfertigt mit belegen. Dies sollte gelten gleichermaßen für die Fälle von Kündigungen für die schlechte Leistung und fristlose Kündigung wegen grober Verfehlung, die nach den Artikeln und des VAE-Arbeitsgesetzes. Vorbehaltlich der Art der Verfehlung, kann der Arbeitgeber verpflichtet werden, informieren die entsprechenden staatlichen Behörde (die variiert je nach Art des Vergehens) oder die Datei eine Polizei Beschwerde und warten auf ein rechtskräftiges Urteil gegen die Mitarbeiter, vor der Bestätigung die endgültige Entscheidung. Für die Vollständigkeit, die jede Art von der Entlassung des UAE national Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber zu informieren, das Ministerium für Arbeit dreißig Tage vor der Bestätigung seiner Entscheidung. Wir empfehlen, dass der Arbeitgeber Betrieb ein Unternehmen, Disziplinar-Politik (ob als Teil des Arbeitsvertrags, die Mitarbeiter-Handbuch oder eine frei stehende Politik), die die Adressen der Mindest-Anforderungen in den VAE Arbeitsrechts. Eine Disziplinarstrafe Politik sollte mitgeteilt werden, der für alle Mitarbeiter jederzeit verfügbar sein für den Zugang, und dienen als Orientierungshilfe während der gesamten disziplinären Prozess. Letztlich jede disziplinarische Sanktion ergriffen wird, muss immer gerechtfertigt werden können, werden durch SCHRIFTLICHEN Beweis gestützt wird, unterliegen angemessenen Disziplinarmaßnahmen Verfahren und betrachtet im Lichte der besonderen Umstände des Falles und die Anforderungen des VAE-Arbeitsrechts.

Die Abschiebung aus den Vereinigten arabischen emiraten: alles, was Sie wissen müssen, um das system - National

Drogenhandel, sexuelle übergriffe und Gewalt - alle Verbrechen, die führen fast automatisch den ausweisungsbefehlUnd während die tausenden von neuen Bewohnern, die Ankunft in den VAE arbeiten, Leben und Ihre Kinder erziehen, sind weitgehend gesetzestreu, für diejenigen, die zu Begehen ein schweres Verbrechen, Auswurf ist swift."Hinweis-Deportation befreit die Gemeinschaft der sozialen Bedrohung", sagte Richter Ahmed Ibrahim Saiph, Leiter des Dubai Civil Court und der ehemalige chief justice of Dubai Strafgerichtshof. “Ausländer kommen, um die Emirate zu genießen Sicherheit und Arbeit. Es ist zwingend notwendig, um loszuwerden, diejenigen, die zu Begehen große Verbrechen, wie Mord, Drogenhandel und Diebstahl. Er fügte hinzu, dass 'es gibt Tausende von Menschen verurteilt, die in Strafsachen, die abgeschoben worden sind, von dem Land, über die Jahre, obwohl er sagte, die Gerichte sind mehr Nachsicht mit den Tätern, deren Verbrechen es ist, unbeabsichtigte oder nicht-gewalttätig. Diese Art der Ausweisung ist zwingend vorgeschrieben und verwendet werden würde, gegen diejenigen, die begangen haben Arten von sexueller Nötigung oder Vergewaltigung zum Beispiel. Das zweite ist, ausgestellt durch das Ministerium des Innern und für die Gremien im Zusammenhang mit es, wie der General Directorate of Residency und Ausländer Angelegenheiten und das Ministerium.

Es ist Ermessenssache, und stellte gegen Personen, die mutmaßlich eine Gefahr für die öffentliche Sicherheit und Wohlbefinden.

Nach jeder Abschiebung, der name der betreffenden person Hinzugefügt wird, um eine banned-Liste, also die Beamten sind sich bewusst, wer darf nicht erneut eingeben. Sobald eine abschiebungsandrohung ist ausgestellt, es ist endgültig, d.h. Oft eine Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe wird zuerst bedient. Aber wenn jemand abgeschoben wird, für eine straftat, nicht eine Bedrohung der Sicherheit und Stabilität des Landes, können Sie Beschwerde einlegen, die von außerhalb des Landes. Diese person kann beantragen, eine Befreiung durch das Innenministerium-website oder Sie können einen Rechtsanwalt hinzuziehen, senden Sie die petition in Ihrem Namen. Die Dubai-Behörden haben einen Ausschuss beauftragt, mit der Prüfung der Beschwerde eingereichte Anträge von Deportierten. Seine Mitglieder studieren jedes Fall und geben eine Entscheidung, ob Sie stornieren die Abschiebung oder nicht."Der Prozess der löschen einer abschiebungsandrohung hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich, ob es die erste straftat, die er oder Sie beteiligt war, oder ob Sie stellen ein Gefahr für die öffentliche Sicherheit und Sicherheit."Zum Beispiel, die Bereitstellung von Unterlagen, die belegen, dass er oder Sie wohnt und arbeitet in dem Land für eine lange Zeit, und er hat keine Vorstrafen zuvor. “Zum Beispiel, wenn ein Richter nicht die Frage einer Abschiebung in das Urteil im Drogen im Zusammenhang mit Fällen, die Staatsanwaltschaft wird nur das Urteil Rechtsmittel, weil die Abschiebung gilt als ein muss in solchen Fällen der Richter sagte. “Leute, die in Fällen wie prallte Scheck-oder Moll-Angriff auf der anderen Seite nicht unbedingt deportiert."Zum Beispiel, sahen wir ein -jähriger junge beging Diebstähle, mehrere Male, er sogar gestohlen habe den laptop von einem imam in einer Moschee. Eine solche person sollte nicht im Land bleiben", sagte Richter Saiph Yousef Al-Bihar, Dubai kriminellen Anwalt, sagte, er ist derzeit der Handhabung von zehn Fällen, in denen potenzielle Abschiebung für eine Vielzahl von Straftaten.

“Ein Mensch, der abgeschoben wird, und will zurück in das Land berufen können, einen Rechtsanwalt zu suchen, erhalten eine Begnadigung. Ich bin den Umgang mit ähnlichen Fällen Recht jetzt", sagte er.

Arabisch Englisch Verträge

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Arab Monetary Fund

Der Arab Monetary Fund (AMF) ist eine regionale Arabische Organisation, eine funktionierende sub-Organisation der arabischen Liga. Der erste Präsident und Direktor des arabischen Währungsfonds, von bis war Dr. Jawad Hashim Im Jahr, der Arabische Währungsfonds finanziert und betreut die Markteinführung des AnlegersEmir Sirdar war übertragen von Chase, wo er riet der AMF, nach Abu Dhabi zu entwickeln, die den neuen Fonds. Omar im Alter war der erste investor in diesen Fonds Im Jahr, der AMF eingeleiteten zivilrechtlichen Klagen gegen Ihren früheren Präsidenten Jawad Hashim wiederherstellen Fonds, die er unterschlagen (geschätzt-Dollar fünfzig Millionen) während seiner Amtszeit. Ein Jahre langen juristischen Streit zwischen der AMF und Jawad Hashim gefolgt. Im Jahr, der AMF veröffentlicht seine jährlichen arabischen Wirtschafts-Bericht, in dem die institution hervor, dass Arabische Länder verloren hatte, eine Summe von Milliarden Dollar während der invasion von Kuwait.

Milliarden Dollar allein wurden direkte Zahlungen aus Saudi-Arabien, Kuwait und den Golf-emiraten, zu den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Frankreich, in Bezug auf militärische Ausgaben.

Im Juni, der AMF gewährt einen Dollar -Millionen-Darlehen an den Jordan zu verpflichten Schlüssel finanziellen Reformen. Im Dezember, der AMF gewährt einen Dollar zwei hundert-Millionen-Kredit in den Jemen zur Unterstützung der wirtschaftlichen Umstrukturierung der Programme. Dollar acht hundert Millionen gewährt worden waren, in den Jemen zu diesem Datum. Im September hat der AMF gewährt einen Dollar auf Millionen Kredit zu Marokko, dem Land zu helfen fertig werden mit der steigenden Preise für Lebensmittel. Im März, Abdulrahman bin Abdullah al Hamady, ehemalige Kopf von Saudi-Arabien s central bank, wurde zum Generaldirektor und Vorsitzender des Vorstandes des arabischen Währungsfonds.

Im April, der Weltbank-Gruppe und der Arabische Währungsfonds unterzeichnet eine Partnerschaft für eine verstärkte Zusammenarbeit in der MENA-region.

Im Mai, der Arabische Währungsfonds aufgerufen, für die Zentralbanken, um Schritt bis in islamische Finanzen, drücken Sie verwenden Sharia-konforme Werkzeuge für die Verwaltung Ihrer kurzfristigen finanziellen Verpflichtungen. Im Mai, der Arabische Währungsfonds geliehen Millionen Dollar an die ägyptische Regierung, um make-up für den Rückgang des Tourismus im Land. Im April, die AMF Ihre Absicht angekündigt, erstellen Sie Ihre eigenen, unabhängigen regionalen Einheit für das clearing und die Abwicklung von intra-Arabische Zahlungen.

Der Arabische Währungsfonds, die wichtigsten Ziele sind zu korrigieren und das Gleichgewicht der Zahlung Ihrer Mitgliedstaaten, entfernen Sie die Zahlung Beschränkungen zwischen den Mitgliedern verbessern arabischen währungspolitische Zusammenarbeit, Förderung der Entwicklung der arabischen Finanzmärkte ebnen den Weg für eine einheitliche Arabische Währung), und zur Erleichterung und Förderung des Handels zwischen den Mitgliedstaaten.

Die wichtigsten Organe der AMF sind der Verwaltungsrat, der Vorstand und der Generaldirektor. Das Board of Governors (Generalversammlung) sind die höchste Behörde, die für die Formulierung Ihrer Politik der arabischen wirtschaftlichen integration und der Liberalisierung des Handels unter Mitgliedstaaten, die Ihren Wohnsitz. In den Gouverneursrat, in den jeder Mitgliedstaat ist vertreten durch einen ernannten Gouverneur und stellvertretender Gouverneur wem dienen fünf-Jahres-Begriffe. Der Vorstand besteht aus acht non-resident directors gewählt vom Rat der Gouverneure auf erneuerbare drei-Jahres-Begriffe, die unter dem Vorsitz des Generaldirektors.

Der Generaldirektor ist außerdem in den Vorstand berufen, sondern halten eine fünf-Jahres-Begriff-Grenzen. Der Generaldirektor hält die position als Geschäftsführer von AMF Die Organisation vertreibt seine Arbeit durch verschiedene Büros (IA), Abteilungen, Ausschüsse und Abteilungen.

Der Generaldirektor betreut ein Ausschuss gewidmet Darlehen und anderen gewidmet, um Investitionen, um der Lage sein, um machen Empfehlungen für Kredit-und Investitionspolitik, die dem Board of Executive Director. Zusätzlich, diese person ist verantwortlich für die Durchführung und Abgabe eines Jahresberichts an den Gouverneursrat.