Oder, ein Betreuer hat, schrie der Rasse Epitheta auf Sie
Haben Sie diskriminiert worden zu sein bei der Arbeit? Ein manager oder co-worker hat, diskriminiert SieSowohl den gesunden Menschenverstand als auch Ihr Arbeitgeber und die internen Richtlinien vor, dass Sie diesen Bericht rechtswidriges Verhalten an die Personalabteilung sofort. Was als Nächstes geschieht, können schwerwiegende Auswirkungen auf Ihre Arbeit und die Zukunft des Unternehmens. Es ist wichtig zu wissen, dass, wie Sie gehen über die Meldung von Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz ist wichtig und kann bestimmen, ob Sie letztlich Gerechtigkeit zu erreichen oder ein Opfer. Die Wahrheit ist (und es ist eine harte Wahrheit ist, dass die Personalabteilung ist nicht dein Freund. Der Zweck der corporate Human Resources Abteilung ist nicht zu schützen, Sie zu schützen, sondern die Interessen und Ziele der Verwaltung und die Unternehmen. Ja, es wird Zeiten geben, wenn das richtige zu tun, in Reaktion auf eine legitime Bericht von Diskriminierung und den Schutz des Unternehmens Zusammenfallen. Aber allzu oft wird das Unternehmen glaubt, dass es in seinem besten Interesse, Sie zu ignorieren Ihre Beschwerde, bleichte Ihre Beschwerde, oder noch schlimmer, um loszuwerden, der Sie als “troublemaker Stellen Sie sicher, dass, wenn Sie von Diskriminierung oder Belästigung, so tun Sie dies in einer Weise, dass maximiert den Schutz gewährt, die Sie und die Orte, die Sie in der bestmöglichen position, wenn der Rechtsstreit später notwendig wird. Unten gehen wir über einige einfache do 's und don' TS, wenn es um die Meldung von Diskriminierung oder Belästigung zu HR. Sollten Sie Beweise haben, und den Nachweis, dass Sie in der Tat beschwert und gemeldet, die diskriminierende Verhalten. Der beste Weg, dies zu tun ist, um es schriftlich und haben irgendeine Art von Bestätigung, dass Sie es eingereicht. Mitarbeiter, die lediglich"Anruf"- die HR rep und haben eine verbale Konversation allein in einem großen Nachteil. Was Sie berichtet, und sogar, ob Sie berichtet überhaupt nichts, kann sich dann im Streit. Stellen Sie sicher, dass die folgenden Informationen in Ihren Brief an HR. Sie wollen Adresse der person mit Namen, Datum am Anfang des Briefes, und Ihr name, Ihre Adresse und Telefonnummer an der Unterseite.
Nach der Begrüßung, Stand der folgende: Wie bereits oben erwähnt, stellen Sie sicher, dass Sie explizit angeben, welche Art von Diskriminierung Sie ausgesetzt.
Unter dem Gesetz, um Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt, Sie müssen deutlich machen, dass Sie berichten von Verhaltensweisen, die eine Verletzung von spezifischen anti-Diskriminierungs-Gesetze.
Vage und Allgemeine Beschwerden über behandelt"unfair"oder"Mobbing"sind NICHT ausreichend.
Wenn du nicht explizit das Wort"Diskriminierung"kann das Unternehmen behaupten, dass Sie nicht beschweren Diskriminierung, und deshalb, dass Sie keinen Schutz davor gekündigt für Ihre Beschwerde. Schreiben Sie nicht eine übermäßig lange oder verwinkelte tome, geht auf die Tangenten und die Lüftungsöffnungen auf jedes kleine leichte oder geringfügige Probleme, die nichts mit der spezifischen Diskriminierung, die Sie beklagen.
Sie wollen sich zu verfestigen einen Eindruck von Seriosität und Glaubwürdigkeit.
Sie wollen nicht, um ein Erscheinungsbild zu erstellen der einfach nur verärgert oder allgemein unzufrieden mit Ihrem insgesamt viel in das Unternehmen.
Halten Sie Ihre schriftliche Reklamation unkompliziert und konzentriert.
Nach dem Einreichen einer SCHRIFTLICHEN Beschwerde von Diskriminierung, ist es wahrscheinlich, dass ein HR rep wird Sie Kontaktieren und Sie interviewen. Die HR rep wird machen Sie sich Notizen des Gesprächs. Jedoch, Sie nicht wollen, dass die HR-rep - Hinweise zur alleinigen Dokumentation des Interviews.
Normalerweise ist der beste Weg, um zu dokumentieren das Gespräch dazu, senden Sie eine E-Mail an die HR rep bestätigt, dass das Gespräch stattgefunden hat und erwähnen die highlights von dem, was Sie gesagt oder beschrieben die HR rep.
Sie kann und sollte nicht an den guten Willen Ihres HR rep
Ihr Unternehmen ist HR reps haben Zugang zu und nutzen von corporate counsel beraten Sie auf jede Bewegung, die Sie machen. Es gibt keinen Grund, es alleine zu machen, wenn Sie Ihre job-Umwelt und Sicherheit stehen auf dem Spiel.
Zum Beispiel können Sie einen Entwurf Ihrer SCHRIFTLICHEN Beschwerde von Diskriminierung, die Bewertung von einem Anwalt, bevor Sie Sie senden.
In einigen Fällen ist es möglicherweise am besten, den Anwalt schreiben und die Beschwerde direkt in Ihrem Namen. Ein paar Minuten Beratung mit einem Anwalt kann machen den Unterschied in ein wichtiges, vielleicht das Leben verändert, die professionelle Entscheidung. Catechin Associates ist spezialisiert auf Diskriminierung Ansprüche auf alle geschützten Kategorien. Wir haben geholfen, unzählige Kunden, die gelitten haben, Arbeitsplatz bias sichere finanzielle und rechtliche Entschädigung von Ihrem Arbeitgeber. Wenn Sie diskriminiert oder belästigt Sie an Ihrem Arbeitsplatz haben, Kontaktieren Sie unsere erfahrenen Beschäftigung Anwälte online oder rufen Sie heute für eine Kostenlose Beratung. Unsere Anwälte vertreten New Jersey und New York Mitarbeiter. Ich arbeite für ein medizinisches Unternehmen in Boston Ma, ich spüre, dass ich mit einigen Diskriminierung gegen mich auf meinen job, der mich geistig, emotional und körperlich auf mich. Ich brauche rechtlichen Rat über das, was passiert ist, bitte mir per E-Mail mit allen Informationen, die ich erhalten kann, in Bezug auf eine rechtliche Beratung oder bitte mich um eine andere Agentur, kann mir helfen, mit meinem Fall. Ich arbeite für ein Medizintechnik-Unternehmen und glaube, ich bin in die Geschlechter-Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es ist geistig und körperlich auf mich. Ich interessiere mich für rechtliche Beratung im Arbeitsrecht. Hi, ich arbeite zurzeit als Luft-und Raumfahrtingenieur in Großbritannien für eine große amerikanische Firma, die vor kurzem (zwei Wochen) die zahlen steigen Ankündigungen gemacht wurden, diese Lohnerhöhungen wurden performance-basierten, meine Kollegen erhielten höhere Löhne steigt aus der Firma aus, als ich es Tat, der Grund dafür war nicht, weil meine Arbeit war in keiner Weise weniger als die anderen Arbeitnehmer, es war wegen meiner Fehlzeiten, nun ist es wahr, dass ich habe alle zusammen rund vier Wochen im Jahr, aber ich habe drei sehr gute Gründe, warum) ich habe einen tumor in meiner Wirbelsäule diagnostiziert wurde im August, ich habe mich zu einer Operation zu helfen, mit den Schmerzen, die Firma für die ich arbeite haben nichts getan, um zu helfen, die situation an alle, ich habe gefragt, für die kurzarbeit, oder ein Schreibtisch-job. Beide wurden rundheraus abgelehnt mit der Begründung, keine Erklärung, ich habe Krankenhaus Buchstaben, Betrieb details aus der Neurochirurg, G. Briefe, Arbeitsschutz Buchstaben und es zählt absolut nichts.) ich habe eine schwere form von bi-polar-wirksame Unordnung und ich habe, um zu sehen, mein Psychiater jemals drei Monate für Medikamente Bewertungen) meine jüngste Tochter wurde schwer krank mit einer psychischen Erkrankung, Sie war geschnitten achtzehn Monaten, Sie wurde später diagnostiziert mit Asperger-Syndrom und der gleichen schweren Form von rapid cycling bipolar affective disorder. Die Firma für die ich arbeite, haben kein Ermessen überhaupt in mein besonderer Umstände, nur weil ich krank bin und eine psychisch kranke Kind, das ich bin, verweigert werden, eine Lohnerhöhung gleich an meine Kollegen, wie gehe ich über die erste Stufe der Klagen der Unternehmen. Jede Hilfe, Beratung oder information würde sehr geschätzt werden. Ich wurde gekündigt von Walmart in fort Mohave, Arizona, weil das, was ich sagte zu meinen anderen Kollegen in der Pause über diese person, und Sie sagte ihm, so wurde ich gefeuert, aber diese person hat mich nicht gehört. Er erzählte der Chef und ich bekam eine gefeuert.
Ich arbeite mit einem neu ernannten Vorgesetzten, der hatte drei Leute gefeuert und zwei Menschen beenden im letzten Jahr und eine Hälfte.
In den letzten zwei Monaten oder so hat Sie aufgehört mit mir zu kommunizieren, sehr passiv-aggressiv mit Ihren Kommentaren, Vermeidung von mir und wenn ich an Sie mit Fragen oder bitten, Ihren Rat, ich bin angesichts der Kommentare, die Sie wissen sollte oder jemand anderen Fragen.
Sie hat angefangen mir die für mich arbeiten. Wenn ich keine Fehler machen es ist ein riesiges Geschäft und es ist gebracht zu management-Aufmerksamkeit, obwohl ich Sie angefordert haben Ausbildung mehrere Male. Ich bin ständig gestresst und haben Angst hoch in mein Arbeitsplatz, ich sehe ein Psychiater und Psychologe und hatte schwere Migräne aufgrund Ihrer Behandlung mir gegenüber. Sie tut dies nicht, um jemand anderes in unserem Büro. Ich fühle mich wie ich bin ausgesondert und einrichten zu scheitern. Ich bin in der Angst, meinen job zu verlieren, und ich Liebe, zu arbeiten, wo ich momentan bin.
